Le printemps est la saison du renouveau, et cette mise à jour ne fait pas exception. Ces dernières semaines, nous avons lancé trois nouvelles fonctionnalités qui rendent Popwork plus puissant, plus personnalisé et plus international. Voici ce qui change.
Engagements : suivez ce qui compte vraiment
C'est la mise à jour la plus importante de cette série, et celle que nous préparions depuis un moment.
Nous remplaçons les Actions par les Engagements : une façon plus riche et plus structurée de s'assurer que les décisions prises en 1:1 et dans les check-ins se traduisent réellement en résultats.
Là où les actions étaient de simples cases à cocher, les Engagements permettent de capturer le contexte complet : responsable, date d'échéance, niveau de priorité et labels. Toute l'équipe sait qui fait quoi, et pour quand.
Quelques points qui nous enthousiasment particulièrement :
Capture assistée par l'IA. N'importe quel texte dans Popwork qui suggère une prochaine étape — une réponse, une note, un feedback — peut désormais être transformé en Engagement en un clic. Fini les informations perdues entre deux conversations ou les copier-coller entre outils.
Intégré à votre routine hebdomadaire. Les Engagements apparaissent au bon moment. Lors de la complétion d'un check-in, les membres de l'équipe sont invités à passer en revue leurs engagements ouverts de la semaine précédente. Ceux qui sont complétés remontent automatiquement dans les réalisations. Le contexte se transmet d'une semaine à l'autre, sans effort manuel.
Vues flexibles. Liste, kanban ou filtre par responsable : visualisez vos engagements comme vous le souhaitez, que vous gériez votre propre travail ou que vous ayez besoin d'une vue d'ensemble sur votre équipe.
Un nouveau widget sur la page d'accueil. Un widget Engagements dédié sur votre écran d'accueil vous donne un aperçu rapide de ce qui est ouvert cette semaine, pour ne rien laisser passer.
Questions individuelles : posez la bonne question, au bon moment
Les meilleurs managers savent que la question idéale pour un check-in n'est pas la même pour tout le monde. C'est la logique derrière notre nouvelle fonctionnalité de questions individuelles.
Les managers peuvent désormais ajouter une question ponctuelle à n'importe quel rituel à venir - posée une seule fois, à un membre de l'équipe en particulier. Vous pouvez la rédiger vous-même ou laisser l'IA de Popwork vous en suggérer une, personnalisée en fonction des réponses récentes de la personne et des bonnes pratiques managériales.
Les questions sont entièrement personnalisables : choisissez le libellé, le type de réponse (texte, échelle, étoiles, emojis, nuage de mots) et la position dans le rituel. Vous pouvez aussi les réorganiser par glisser-déposer, ou les supprimer si vos plans changent.
Nous avons également repensé l'éditeur de questions dans les paramètres d'équipe, offrant aux managers une interface plus claire pour gérer les questions récurrentes — y compris leur fréquence d'affichage (à chaque fois, ou une fois par mois).
Pour les administrateurs : vous pouvez désormais personnaliser les libellés système pour qu'ils correspondent à la culture de votre entreprise, directement depuis Mon compte > Mon entreprise > Libellés.
Disponible en 5 langues
Popwork devient encore plus international.
L'espagnol 🇪🇸, le néerlandais 🇳🇱 et le portugais 🇧🇷 sont désormais disponibles, rejoignant l'anglais et le français. Chaque membre de l'équipe peut mettre à jour sa langue préférée dans Paramètres > Mon compte > Préférences.
Pour les entreprises internationales, cette nouveauté s'articule directement avec la fonctionnalité de traduction intelligente de Popwork : le siège peut construire ses rituels managériaux dans une langue, et chaque équipe locale les reçoit instantanément dans la sienne. Sans duplication, sans adaptation manuelle.
Comme toujours, ces évolutions sont nées de conversations avec nos utilisateurs - des managers et des équipes RH qui cherchent à rendre leurs pratiques managériales plus intentionnelles et un peu moins chronophages. Continuez à nous partager vos retours.
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