C'est l'heure de la rentrée et l'équipe Popwork vous a préparé plusieurs nouvelles fonctionnalités autour du partage de feedback. Bonne rentrée à tous !
Partagez du feedback à vos pairs 📤
Il y a quelques semaines, nous avons sorti une nouvelle fonctionnalité sur Popwork permettant de se partager et demander du feedback entre manager et collaborateur.
À partir d’aujourd’hui, vous pouvez partager et demander du feedback avec n’importe quel collaborateur au sein de votre organisation.
Pourquoi cette fonctionnalité est-elle importante ?
- Améliorez la collaboration : Recevez des feedbacks précieux de personnes de votre équipe, de binômes de travail ou de collègues. Offrez-leur votre perspective pour enrichir leur travail.
- Renforcez la communication : Favorisez une culture de feedback ouvert et constructif qui améliore les performances individuelles et collectives.
- Facilitez le développement personnel : Profitez de points de vue divers pour identifier les opportunités de croissance et d'amélioration.
Comment ça marche ?
Depuis le menu de gauche, la page d’accueil ou l'onglet Feedbacks, cliquez sur le bouton de partage ou demande de feedback et sélectionnez le destinataire parmi l'ensemble des employés de votre entreprise.
Rédigez votre feedback et partagez-le ! Le destinataire sera notifié et pourra consulter votre feedback sur Popwork.
Nouveauté : Une vue centralisée de tous vos feedbacks 💬
Depuis le mois d’août, vous pouvez retrouver sur l'onglet Feedbacks tous les feedbacks que vous avez reçus ou partagés. Pour accéder à cette vue, il vous suffit de cliquer sur "Feedbacks" dans le menu de gauche; c'est également ici que vous pouvez suivre toutes les demandes de feedback que vous avez reçues ou envoyées.
Plus besoin de chercher dans différentes pages, tout le feedback est centralisé pour une consultation facile, rapide et complète.
Demandez un feedback à votre manager suite à un point 1:1 📤
En juillet, nous annoncions une nouvelle fonctionnalité sur Popwork : les collaborateurs peuvent demander du feedback à leur manager grâce au bouton "Demander du feedback" du menu de gauche.
Vous pouvez désormais solliciter du feedback auprès de votre manager depuis votre espace partagé, avant ou après avoir complété vos réponses au point 1:1, grâce au bouton “Demander un feedback”.
Demander du feedback régulièrement à votre manager vous permet de vous améliorer continuellement, de vous assurer que vous êtes alignés sur les objectifs, et de renforcer votre relation professionnelle.
Rapport RH mensuel : nouveaux indicateurs pour suivre votre culture de feedback 📊
Chaque premier jeudi du mois, les admins Popwork reçoivent par e-mail une synthèse des principaux indicateurs de leur entreprise. En plus des chiffres clés sur l’engagement et la charge de travail des collaborateurs, nous avons intégré un nouvel indicateur de volume de feedbacks pour suivre la culture de feedback de votre entreprise.
Si nécessaire, vous pouvez accéder en un clic à votre tableau de bord Popwork pour analyser les données afin d’étudier plus en détail les tendances.
C'est tout pour aujourd'hui, bonne rentrée !
Johann de la part de l'équipe Popwork
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