🚀 Quoi de neuf sur Popwork ? Récap des nouveautés

Depuis l’été 2025, Popwork a déployé de nombreuses améliorations pour aider les managers à piloter leurs équipes plus efficacement et offrir aux admins une vision plus claire de la santé managériale de l’organisation.

Des insights plus intelligents, des rituels plus flexibles et un meilleur accès aux données : voici un récapitulatif des principales évolutions depuis juillet 2025.

Pour les managers : un pilotage d’équipe plus intelligent et plus flexible

🌟 Vues équipe et rituels améliorés

Amélioration du Radar d’équipe
Les managers qui pilotent plusieurs équipes peuvent désormais visualiser les indicateurs de ressenti et de charge de travail par équipe directement depuis leur page d’accueil manager. Cela permet d’identifier plus rapidement les signaux faibles et d’agir au bon endroit.

Rituels personnalisés (bêta)
Il est désormais possible de créer vos propres modèles de rituels (1:1, check-ins, revues…), en choisissant les questions, la fréquence et les modules de suivi. Les admins peuvent également rendre ces rituels disponibles à l’échelle de l’entreprise.

Option d’annulation de rituel
Lorsqu’un échange doit être reporté ou annulé, les managers disposent maintenant d’un bouton Annuler le rituel, en complément des options de rappel ou de changement de date.

Nouvelles fréquences de rituels
Popwork propose désormais une fréquence tous les 4 mois pour les rituels d’objectifs et de revues de performance - idéale pour des cycles intermédiaires plus souples.

📊 Des insights d’équipe plus actionnables

Insights collaborateurs générés par l’IA
Un nouvel onglet Insights permet aux managers de générer des synthèses IA du ressenti et de la charge de travail sur une période donnée. Un vrai gain de temps pour préparer les entretiens et anticiper les situations à risque.

Export des rituels et insights IA
Tous les rituels et insights peuvent désormais être exportés en PDF pour être partagés, imprimés ou intégrés à d’autres supports.

📈 Accès facilité aux données d’équipe

Analyse complète des données d’équipe
Depuis la section Derniers 1:1 avec mon équipe sur la page d’accueil, les managers peuvent accéder aux insights individuels et ouvrir un tableau d’analyse global de leur équipe (y compris les collaborateurs n-2, n-3, etc.).

Pour les admins : pilotage global, export et visibilité renforcée

📋 Nouveaux tableaux de bord entreprise

Refonte des dashboards d’engagement
Les indicateurs d’engagement sont désormais structurés autour de trois tableaux de bord : Périmètre, Tendances & distribution et AlertesLes alertes permettent d’identifier rapidement les collaborateurs présentant des indicateurs faibles de ressenti ou de charge de travail.

Évolutions du dashboard d’adoption
Les exports CSV du dashboard d’adoption incluent maintenant une colonne Manager, facilitant l’analyse de l’usage par équipe.

🔍 Outils et vues administrateur

Vue globale des rituels managériaux
Les admins peuvent consulter, pour chaque utilisateur, la liste des rituels actifs (type, fréquence, prochaine échéance) directement depuis le suivi d’adoption.

Export des indicateurs Popwork en CSV
Il est désormais possible d’exporter l’ensemble des indicateurs (engagement, ressenti, charge de travail) au format CSV pour des analyses personnalisées ou du reporting RH.

Accès rapide aux paramètres d’équipe
Un nouveau raccourci permet d’accéder plus rapidement aux paramètres d’équipe, aussi bien pour les admins que pour les managers.

Gestion simplifiée des rôles managers
Les admins peuvent retirer le rôle de manager directement depuis la section Utilisateurs & rôles. Les équipes associées sont automatiquement réassignées.

Ce que ça change concrètement

Ces évolutions renforcent le positionnement de Popwork comme outil central du management au quotidien :

• Les managers disposent d’outils plus puissants pour préparer, analyser et personnaliser leurs échanges
• Les admins bénéficient d’une vision consolidée et exportable de la dynamique managériale
• L’ensemble des utilisateurs profite d’une expérience plus fluide, plus lisible et plus flexible

Que vous managiez une équipe ou pilotiez les pratiques managériales à l’échelle de l’entreprise, ces nouveautés vous aident à transformer les échanges en actions concrètes.