Intégrations SIRH et assistant IA | Nouveautés Popwork

Bonjour à tous,

Nous vous partageons nouvelles fonctionnalités importantes, y compris l'intégration de Popwork avec votre SIRH et notre première fonctionnalité IA ✨

Tous les détails ci-dessous :)

Nouveauté : Synchronisez votre SIRH avec Popwork 🔄

Bonne nouvelle pour les RH !  Nous sommes ravis de vous annoncer que nous vous permettons désormais de synchroniser votre SIRH, pour une gestion simplifiée et automatisée des données utilisateurs.

Quels en sont les bénéfices ?

• Simplicité d’intégration : Déployez Popwork rapidement grâce au chargement automatique des utilisateurs et de l’organigramme.
• Gain de temps : Plus besoin de gérer manuellement les informations des utilisateurs sur Popwork. Les entrées, sorties d’employés ou encore des changements d’équipes et manager sont automatiquement mis à jour. 
• Précision des données : Les informations sur vos collaborateurs sont cohérentes et uniformes entre les systèmes, sans doublons ni erreurs humaines.

Moins d’administration manuelle pour vous concentrer sur ce qui compte vraiment : accompagner vos équipes dans leur développement. 

Pour profiter de cette intégration, contactez-nous via le tchat Popwork : nous répondrons à vos questions et vous accompagnerons dans le processus d’intégration !

Un assistant au feedback, propulsé par l’IA ✨

Trouver les mots justes, ne pas savoir par où commencer, avoir peur de mal s’exprimer… Formuler un feedback peut être un exercice délicat. C’est pourquoi nous lançons sur Popwork un assistant d’aide à la rédaction du feedback, propulsé par l’IA.

Comment ça marche ?

• Demandez une aide à la rédaction : Dans la zone de texte destinée à rédiger votre feedback, vous pouvez sélectionner la mention “Formuler mon feedback avec l’IA”
• Donnez quelques éléments de contexte : A la question du bot “quel est le message principal que vous voulez faire passer”, tentez d’expliquer en quelques mots ce que vous souhaiteriez partager au collaborateur. Précisez si vous souhaitez des conseils ou des suggestions de feedbacks rédigés.  
• Utilisez ou ré adaptez les suggestions de feedback : 

Les conseils sont basés sur l’ensemble des conseils de management et de feedback de Popwork et de quelques spécialistes que nous avons choisis.

C’est un vrai plus pour partager de meilleurs feedbacks et pour aider les destinataires à mieux les recevoir : un feedback mieux formulé est toujours mieux compris et accepté. 

La fonctionnalité est déjà disponible pour tous les utilisateurs Popwork sur demande ! 

Réagissez ou commentez les feedbacks reçus sur Popwork 💬

Il est désormais possible de réagir ou de commenter les feedbacks que vous recevez. Que ce soit pour accuser réception, remercier, clarifier un point ou échanger davantage.  De quoi rendre vos échanges encore plus fluides et interactifs, en apportant des précisions ou en engageant un dialogue enrichissant autour des feedbacks reçus.

Comment ça marche ? 

C’est très simple ! Placez votre curseur au niveau du feedback sur lequel vous souhaitez réagir ou ajouter un commentaire et choisissez l’une des deux options souhaitées. L’émetteur de votre feedback sera notifié de votre réaction ou commentaire ajouté. 

Un rappel tous les derniers vendredis du mois pour féliciter un collègue 🏆

Tous les derniers vendredis du mois, les collaborateurs et managers sont invités par e-mail et/ou Slack (selon vos préférences de notification) à féliciter ou à encourager un collègue qui  les a aidés ou qui s'est distingué par ses réalisations au cours du mois dernier. 

Ce rappel encourage le feedback en continu, participe à renforcer la confiance et à créer un environnement de travail plus collaboratif. 

N'hésitez pas à nous contacter via le tchat Popwork pour modifier les paramètres d'envoi de ce rappel.

De nouveaux indicateurs pour suivre la culture du feedback de votre entreprise 📊

De nouveaux indicateurs sont maintenant disponibles dans votre espace Entreprise pour vous aider à mesurer plus précisément la culture du feedback au sein de votre organisation.

Vous avez accès à des données plus détaillées, notamment :

• La répartition des types de feedbacks partagés par vos équipes, entre messages de félicitations, d’encouragement et d’aide à la progression.
• L’évolution du nombre de feedbacks partagés et des 1:1 réalisés entre managers et collaborateurs pour vous assurer de leur régularité.

Ces nouvelles données vous permettront d'avoir une vue d’ensemble plus claire et précise sur l'engagement de vos équipes en matière de feedback et d'échanges réguliers.

C'est tout pour aujourd'hui ! Dîtes-nous ce que vous en pensez et partagez-nous vos retours directement sur Popwork.

Bonne journée,

Johann de la part de l'équipe Popwork