En juin, nous vous annoncions qu’une nouvelle fonctionnalité était disponible sur Popwork, permettant aux managers de partager du feedback avec leurs collaborateurs.
Pour encourager davantage le feedback continu, nous avons travaillé sur de nouvelles améliorations ce mois-ci.
Demander du feedback à son manager 📥
Un collaborateur peut désormais demander à tout moment un feedback à son manager. Solliciter des impressions et des conseils suite à une présentation, demander un retour après avoir atteint un objectif ou une étape importante : les occasions sont multiples. Et les bénéfices sont bien connus : un renforcement de la collaboration, une amélioration des performances, de l’engagement et de la motivation.
Comment ça marche ?
- Pour le collaborateur : depuis le menu de gauche, la page d’accueil ou bien depuis votre espace partagé avec votre manager, vous avez la possibilité de demander du feedback en précisant votre demande.
- Pour le manager : vous serez notifié dès que vous recevrez une demande de feedback de votre collaborateur et serez invité à y répondre. Vous avez aussi toujours la possibilité de partager du feedback à tout moment à vos équipes.
Un rappel pour partager du feedback à son équipe 🔔
Toutes les 2 semaines, le jeudi, les managers reçoivent un rappel par e-mail et/ou par Slack (selon les préférences de notifications sélectionnées) pour partager du feedback avec les membres de leurs équipes. En un clin d'œil, ils peuvent vérifier à qui ils ont partagé ou non du feedback ces 30 derniers jours. Une façon d’inciter à la régularité et d’encourager le feedback continu.
La fonctionnalité est vouée à évoluer pour vous permettre dans les prochaines semaines de choisir vos préférences de rappel.
A noter qu’il est aussi maintenant possible depuis la Page d’accueil de vérifier en temps réel à qui vous avez partagé ou non du feedback dans votre équipe ces 30 derniers jours.
Suivez la culture du feedback de votre entreprise 📊
Si vous êtes admin, vous avez accès à de nouvelles informations depuis l’onglet Entreprise, sur la page Indicateurs.
D’abord, le nombre total de sessions de feedback réalisées - soit tous les 1:1 entre managers et collaborateurs - ainsi que le nombre total de feedbacks partagés sur une période sélectionnée (dernier mois, 3 derniers mois, 6 derniers mois).
Dans le dernier tableau, vous pouvez zoomer par manager pour mesurer le volume de feedback partagé et de sessions de feedback avec les membres de leurs équipes.
Pour mieux comprendre notre vision pour Popwork, je vous recommande de regarder cette courte vidéo :
C'est tout pour aujourd'hui !
Johann de la part de toute l'équipe Popwork.
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