Bonjour à tous,
Meilleurs voeux pour cette nouvelle année 🎉
Nous démarrons sur les chapeaux de roue chez Popwork avec une première mise à jour : partager du feedback sur les réponses d’un check-in est maintenant plus facile que jamais !
Quand un manager reçoit les réponses au check-in d’un membre de son équipe, il peut désormais utiliser des réactions prédéfinies ou rédiger ses propres commentaires.
![Réactions rapides sur Popwork](https://fr.blog.pop.work/content/images/2023/01/1.png)
Pour utiliser les réactions prédéfinies, il suffit pour un manager de cliquer sur un bouton de réaction et Popwork proposera automatiquement une structure de réponse recommandée :
👏 Féliciter : féliciter le collaborateur
✍️ Partager feedback : partager un feedback constructif
💬 Ajouter des sujets : ajoutez vos propres sujets à l’ordre du jour de votre point 1:1
Pour les managers qui préfèrent rédiger leurs retours sans assistance, il suffit de cliquer sur la zone de texte et de commencer à rédiger un message.
De plus, un manager peut partager plusieurs messages sous un même check-in.
Enfin, pendant ou à la fin de leur conversation 1:1, manager et collaborateur peuvent toujours définir et ajouter des actions de suivi.
![Feedback sur Popwork](https://fr.blog.pop.work/content/images/2023/01/2.png)
Les réactions instantanées sont une autre nouvelle manière de partager du feedback rapidement. Les réactions instantanées sont des émojis que le manager peut appliquer individuellement aux réponses du check-in du collaborateur.
Pour choisir une réaction instantanée, un clic sur l'icône emoji en bout de réponse suffit.
Dernière nouvelle fonctionnalité que nous avons livrée : le login avec Microsoft.
![Se connecter à Popwork avec un compte Microsoft](https://fr.blog.pop.work/content/images/2023/01/3.png)
Tout comme les utilisateurs peuvent se connecter à l'aide du login avec Google si leur messagerie est gérée par Google, les utilisateurs peuvent désormais aussi se connecter à l'aide du login Microsoft si leur messagerie est gérée par Microsoft.