Bonjour à tous,
Ce mois-ci, nous nous sommes concentrés sur des nouveautés pour améliorer l'expérience utilisateur des managers et employés sur Popwork en proposant notamment un accès plus simples aux commentaires et de nouveaux templates de feedback. De plus, les insights sur les feedbacks sont enrichis.
Un accès simplifié à tous vos commentaires reçus 💬
Nous vous avons entendus : il est désormais possible de retrouver facilement tous les commentaires reçus depuis chaque espace de travail avec un collaborateur.
Depuis l’icône de commentaires 💬 située en haut à droite de l’écran, vous pouvez directement consulter tous les commentaires que vous a partagé le collaborateur.
De plus, il vous suffit de cliquer sur le commentaire pour le lire dans l'espace de travail et pouvoir y répondre. Pensez à sélectionner l’onglet “Non lu(s)” pour vous assurer que vous êtes à jour.
Une amélioration pensée pour encourager l'interaction et le suivi des échanges !
Des templates prédéfinis pour faciliter vos demandes de feedback 🗒️
Parce qu’il n’est pas toujours simple de demander du feedback sur soi à son manager ou à une autre personne, Popwork propose désormais des templates de de demandes de feedbacks claires et constructives. Que ce soit pour recevoir un retour sur vos points forts, identifier vos axes d'amélioration ou encore obtenir un avis sur votre style de management.
Plus besoin de chercher les bons mots : laissez-vous guider et obtenez les feedbacks qui vous aideront à progresser !
Demander du feedback régulièrement à son manager ou à ses pairs permet de progresser de manière continue, favorise une communication ouverte et renforce la confiance et la collaboration collègues.
Poser une question à son manager après chaque point 1:1 📤
Pour encourager les échanges réguliers, chaque collaborateur est maintenant incité, après avoir partagé ses réponses aux points 1:1, à demander directement un feedback à son manager.
Une modale s’ouvre après l’envoi des réponses, lui permettant de poser une question précise. Une opportunité d’obtenir des retours sur des sujets spécifiques ou pour prendre du recul en demandant un feedback plus global.
Un suivi plus poussé des feedbacks partagés dans votre organisation 📊
Enfin, si vous êtes RH, depuis votre espace entreprise, vous pouvez maintenant suivre plus précisément la culture du feedback au sein de votre organisation. Depuis la page “Suivi du feedback”, vous avez désormais accès à une vue d'ensemble des directions des feedbacks échangés.
Plus précisément, vous pouvez visualiser le pourcentage de feedbacks partagés de manière ascendante (du collaborateur vers le manager), descendante (du manager vers le collaborateur) ou horizontale (entre pairs).
Un bon moyen de suivre et d’évaluer la dynamique des feedbacks au sein de l’entreprise pour mieux comprendre et encourager les échanges constructifs.
Voilà c'est tout pour cette fois-ci !
Français
English