En juin, nous vous annoncions qu’une nouvelle fonctionnalité était disponible su…
Ce qu'il faut retenir de l'étude Gallup 2024
La dernière étude de Gallup ("State of the Global Workplace: 2024 Report&qu…
Maîtrisez l'art du feedback : les enseignements d'Anna Carroll
Le livre d'Anna Carroll “The Feedback Imperative" est un guide pratique…
Partager du feedback, un challenge à surmonter pour les managers. Les conseils de Marion Sulpice, coach en management.
Assumer la fonction de manager pour la première fois, ce n’est pas toujours simp…
Nouveauté : partager un feedback instantané 💬
Bonjour à tous, Nous sommes ravis de vous partager une nouveauté importante sur…
Comment mettre en place une culture du feedback dans son entreprise ?
La culture du feedback, c’est instaurer une pratique, celle de se faire des reto…
Nouveauté : page d’accueil Entreprise
Bonjour, Nous sommes ravis de vous présenter l’une des dernières nouveautés m…
Aidez les managers de votre entreprise à développer le potentiel de leurs équipes
Une des clés des ressources humaines est de veiller à ce que les managers soient bien équipés pour développer le potentiel de leurs équipes. Cela implique de fournir les outils, les ressources...…
Nouveautés : Suivre les objectifs avec des résultats clés (OKRs)
Nous sommes heureux de vous partager les dernières nouveautés Popwork, particulièrement attendues par nos utilisateurs.…
Managers et RH : quelle répartition des rôles ?
Dans toute organisation, la collaboration étroite entre les managers opérationne…
Nouveautés : zoom sur le nouveau tableau de bord Objectifs
Nous venons de sortir une nouveauté importante sur Popwork : la vue Objectifs du Tableau de bord Entreprise. Ce tableau de bord Objectifs permet aux RH et managers d’accompagner l’adoption des objectifs ainsi que leur progression.…
Comment instaurer une culture du feedback continu dans son entreprise
La capacité d'une entreprise à s'adapter et à croître repose sur le développement constant de ses employés. L'un des leviers les plus puissants pour promouvoir ce développement est la mise en place d'une culture du feedback continu...…
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